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你好，商场停业整顿三个月，在停业期间公司把员工调到外地店铺去，员工不同意公司就不愿意支付员工工资，请问这样情况是否合法，员工有没有权力索要最低工资保障。商场停业整顿三个月，员工不同意公司就不愿意支付员工工资，是否合法，有没有权力索要最低工资保障。

合同纠纷 2019-04-19 08:30 人浏览

共4位律师解答

1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

法律快车咨询顾问

2019-04-19 08:06

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法律规定《中华人民共和国劳动法》
　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　　　
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

平台法律顾问团队
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2019-04-19 08:13

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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

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2019-04-19 08:25

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讨薪：
1、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
　　
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用 200-300 元，如果你胜了全部由被告负担)。
　　
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后 15 天之内到法院起诉。
　　
4、请电视台等媒体给予帮助。

合同纠纷律师团队
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2019-04-19 08:30

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