请问一下，在一家工厂上班三年来没签劳务合同，也没缴纳社保属于违法劳动法吗？
社会保险
2024-04-09 02:19
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您好，首先需明确，公司未为您购买社保的行为一定是已经违反了劳动合同法的规定。但要求公司支付经济补偿金是有条件，需以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，在此情形下才存在按工龄支付经济补偿金
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你好！可以要求未签劳动合同需要支付的11个月双倍工资，补缴社保，被辞退的，可以要求支付经济补偿金，违法辞退的支付双倍经济补偿金，协商不成的申请劳动仲裁
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法律分析：工厂没有签劳动合同没有买社保的话，首先员工本人可以和工厂协商一下，因为本身工厂这样做肯定是违法的，国家要求必须在一个月之内签订书面合同的，否则从第二个月开始就要支付双倍的工资，社保也应该正常的给员工办理，如果沟通没有什么效果的话，建议可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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