申请劳动仲裁时,员工要收集整理以下的证据材料:
1、证明存在劳动关系
(1)招聘简章、记录以及劳动合同;
(2)员工名册、考勤记录;
(3)上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、同事证言等。
2、证明公司拖欠工资
(1)工资欠条;
(2)公司银行卡转账记录等。
注意,证明公司存在拖欠工资的事实,最好能以书面形式确定,口头约定一般难以证明。
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