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员工粗心损失20万怎么赔偿

工伤索赔 2024-04-12 15:36 人浏览

共3位律师解答

可以按照公司的规章制度依法处理，制度具体规定的可以酌情要求给予赔偿

平台特邀律师
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2024-04-12 15:33

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建议协商解决，如果非个人故意可以适当补偿

劳动纠纷律师团队
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2024-04-12 15:34

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员工粗心造成损失是否要赔偿，需视情况而定：
1、员工因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则，导致的直接经济损失的，需要赔偿相应的损失；
2、不符合上述情况的，员工不需要赔偿相应的损失。
劳动合同的解除方式有哪些
1、用人单位和劳动者约定解除；
2、劳动者单方解除劳动合同；
3、用人单位单方解除劳动合同；
4、经济性裁员。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2024-04-12 15:36

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