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合同到期前一个月公司通知不续签是否有补偿

劳动合同纠纷 2024-04-13 11:56 人浏览

共3位律师解答

合同到期前一个月公司通知不续签，劳动者通常有权获得经济补偿，除非公司维持或提高了劳动合同的约定条件而劳动者选择不续签。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该法明确了在多种情形下用人单位应支付经济补偿给劳动者，其中包括了合同到期不续签的情况。若公司未依法给予补偿，劳动者可能面临经济损失，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-13 11:53

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合同到期前公司通知不续签时，常见处理方式包括与公司协商经济补偿、了解法律规定确保权益不受损、准备相关证据以备可能的纠纷。选择处理方式时，应考虑个人情况和公司态度，若公司态度积极可优先协商，若公司拒绝支付补偿，则需准备充分证据走法律途径。

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2024-04-13 11:54

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合同到期不续签，劳动者有补偿。具体操作分情况：1）若公司维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝，则无补偿；2）若公司降低条件或不续签，劳动者应要求经济补偿，标准通常按工作年限计算；3）若双方无法协商一致，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，劳动者应保留相关证据如合同、通知等以支持自己的主张。

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2024-04-13 11:56

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