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关于用人单位试用期期限约定的注意事项

劳动合同纠纷 2024-04-14 12:16 人浏览

共3位律师解答

试用期约定需严格遵循法律规定，最长不超6个月。对于短期或任务性劳动合同，不得设试用期。违反规定可能导致试用期无效，甚至引发劳动争议。依据《劳动合同法》第十九条，合理设定试用期是保障双方权益的重要一环。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-14 12:13

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处理试用期约定问题，常见方式有：1. 严格按法律规定设定试用期；2. 对于不满三个月或任务性劳动合同，避免约定试用期；3. 非全日制用工不得设试用期。选择方式时，需考虑劳动合同类型、期限及双方协商情况，确保合法合规。

法律快车咨询顾问

2024-04-14 12:14

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试用期约定注意事项：
1. 劳动合同期限决定试用期长短，最长不超6个月；
2. 短期或任务性劳动合同不得设试用期；
3. 非全日制用工无试用期；
4. 试用期应包含在劳动合同期限内；
5. 同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。
遵循这些规定有助于避免劳动争议和法律风险。

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2024-04-14 12:16

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