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内退职工十年未休年假可以主社张年休假3倍工资补偿吗

讨薪 2024-04-14 15:04 人浏览
共3位律师解答
  • 内退职工十年未休年假,确实有权主张年休假3倍工资补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,如果用人单位未经职工同意不安排年休假或安排的天数少于应休天数,应支付未休年休假工资的300%作为报酬。长期未处理此问题,可能导致劳动纠纷和额外的经济补偿责任。
  • 内退职工未休年假可主张补偿。具体操作:1) 收集证据,如工资条、劳动合同等;2) 与用人单位沟通,提出书面申请;3) 若沟通无果,可向劳动监察部门投诉;4) 考虑提起劳动仲裁或诉讼。不同情况下,选择最适合自己的维权方式。
  • 对于内退职工十年未休年假的情况,常见的处理方式包括与用人单位协商补偿、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时,应考虑证据的充分性、与用人单位的关系以及个人时间和经济成本。
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