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月工资2600，全勤加200，月休假三天，休完之后又请了三天，按请假六天算合法吗？

劳动合同纠纷 2024-04-14 18:34 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，是否合法需看公司规定。劳动法未规定每月请假上限，事假批准权在用人单位。若公司规定请假超三天按六天算，且您知晓并同意，则合法。否则，可能涉及违法。长期不处理可能引发劳动纠纷，影响您的工作和权益。建议查阅《中华人民共和国劳动法》，并与公司沟通解决。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2024-04-14 18:31

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  • 针对您的情况，处理方式通常有两种：一是与公司协商，了解请假规定是否有误或能否调整；二是若公司规定不合法或协商无果，可向劳动监察部门投诉。选择时，建议先尝试协商，保持沟通，若无法解决再考虑法律途径。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2024-04-14 18:32

    咨询我

  • 您好，处理此问题需分情况：
    1. 若公司规定请假超三天按六天算，且您事先知晓，则按规定执行；
    2. 若公司未明确告知该规定，或您认为规定不合理，可先与公司沟通，要求调整；
    3. 沟通无果，可咨询劳动监察部门或律师，了解自身权益，必要时采取法律措施。
    请根据实际情况选择合适方式处理。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2024-04-14 18:34

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