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工作一天工资60，请假一天扣80，合法吗？

劳动合同纠纷 2024-02-06 19:01 人浏览
共3位律师解答
  • 请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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    2024-02-06 19:01

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  • 这要看您的平时基本工资是多少，如果你一天的基本工资是在200元以上，您请假一天，他只是扣除您当天的工资，这是属于合法的行为。
    但是如果您的工资本身就特别低，而公司扣的费用比较高，这就属于恶意扣压。
    违反劳动法
    平台特邀律师律师

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    2024-02-06 19:01

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  • 法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷
    21.75。
    21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
    21.75天。工资3500事假1天扣
    160.92元钱。法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
    《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
    《劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
    《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假：一元旦；二春节；三国际劳动节；四国庆节；五法律、法规规定的其他休假节日。
    《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    2024-02-06 19:01

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