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一般试用期离职手续怎么办，有哪些规定

劳动合同纠纷 2024-04-15 04:04 人浏览

共3位律师解答

试用期离职，应提前通知单位并办理解约手续。依据《劳动合同法》，若单位有违约行为，如未支付足额报酬或未缴社保，劳动者可立即解除合同。忽视离职手续可能导致工资、经济补偿金等权益受损，甚至影响未来就业。

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2024-04-15 04:03

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试用期离职操作：1) 提前通知单位，递交书面解除通知；2) 办理工作交接、归还公司财物；3) 要求单位出具离职证明、结清工资等。若单位违约，可依据《劳动合同法》立即解除，无需提前通知，但应保留证据，如未支付工资的记录等，以维护自身权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-15 04:03

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试用期离职常见方式有：提前通知解除和因单位违约立即解除。选择依据在于单位是否违反《劳动合同法》规定。若单位无违约，建议提前通知并协商解约；若单位有违约行为，可立即解除并要求赔偿。

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2024-04-15 04:04

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