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郭律师你好，我这边遇到公司无故降薪，逼迫离职的问题

讨薪 2024-04-15 08:46 人浏览

共3位律师解答

当公司无故降薪时，你可以通过收集相关证据来证明公司的行为不当。首先，保存所有与薪资变动相关的通知、邮件或短信，这些是直接证据。其次，与同事沟通，了解是否普遍存在降薪情况，并尽量获取他们的证言或书面证明。最后，如有需要，可请求银行提供工资变动记录作为辅助证据。在收集完证据后，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与公司协商或采取法律途径维护自己的权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-15 08:43

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除了降薪，公司还可能通过调整工作岗位、减少工作内容、降低工作评价、改变工作环境等方式，给劳动者制造压力，达到逼迫离职的目的。遇到这些情况，劳动者应首先尝试与公司协商沟通，若无法解决，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-15 08:44

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是否接受公司的和解提议，取决于多个因素。首先，要评估和解条件是否公平合理，是否能够满足你的权益需求。其次，要考虑和解是否能避免进一步的法律纠纷和成本。最后，如果对公司的不当行为感到强烈不满，或者认为和解条件不足以弥补损失，可以选择不接受和解，继续通过法律途径维权。但请注意，无论选择何种方式，都应咨询专业律师的意见。

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2024-04-15 08:46

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