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法定节假日拒绝加班，被公司打旷工

劳动合同纠纷 2024-04-15 11:24 人浏览

共3位律师解答

法定节假日拒绝加班并不算旷工。根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位在安排加班时，必须遵守严格的时间限制，并且必须与工会和劳动者进行协商。此外，《劳动合同法》第三十一条明确指出，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。因此，即使您在法定节假日拒绝加班，公司也不能以旷工为由对您进行处罚。如果公司因此对您进行不公正处理，您可以依据相关法律规定维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-15 11:21

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作为劳动者，确保自己的合法权益不受侵犯，首先要了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》和《劳动合同法》等。其次，与用人单位签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到明确保障。在工作中，遇到不公正待遇或侵权行为时，要及时向工会或劳动监察部门投诉，并保留相关证据。同时，积极参加工会活动，增强自己的组织能力和维权意识，也是保障权益的重要途径。

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2024-04-15 11:22

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如果公司强制要求加班，您可以首先尝试与公司进行沟通，表明自己的立场和理由。如果沟通无果，您可以向工会或劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。同时，您还可以保留相关证据，如加班通知、聊天记录等，以备日后维权之需。在任何情况下，您都有权拒绝超过法定加班时间的安排，并保障自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-15 11:24

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