过年不放假就不两倍工资
讨薪
2024-04-15 14:50
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过年期间如果不放假也不支付两倍工资，这并不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。过年期间作为法定节假日，如果劳动者在此期间工作，应当享有相应的工资报酬，包括可能的加班费。如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权向劳动行政部门举报，申请劳动仲裁或向法院起诉，要求用人单位支付应得的工资报酬。
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如果用人单位过年期间不放假也不支付应得工资，劳动者可以采取以下措施应对：首先，与用人单位协商，明确工资支付和放假安排；其次，向劳动行政部门举报，寻求行政部门的帮助；再次，申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益；最后，如果仲裁结果不满意，可以向法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时提供证明。
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过年期间不放假，除了工资外，劳动者还享有休息和休假的权益保障。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，劳动者在法定节假日和年休假期间，应当享受带薪休假。如果用人单位安排劳动者在过年期间工作，应当支付加班费，并保障劳动者的安全和健康。
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