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终止劳动合同涉及的经济补偿金问题

劳动合同纠纷 2024-04-15 20:18 人浏览

共3位律师解答

终止劳动合同的经济补偿金计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。一般来说，员工的工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿金；若工作超过六个月但不满一年，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

法律快车咨询顾问

2024-04-15 20:15

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劳动合同终止时，经济补偿金增加的情形主要包括：员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿金会按三倍数额支付；若用人单位存在过错终止劳动合同，需按照一般标准的两倍支付经济补偿金。此外，若员工工作年限超过一定年限，但支付的年限最高不超过十二年，这也可能导致经济补偿金的增加。

平台特邀律师
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2024-04-15 20:16

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若用人单位存在过错导致劳动合同终止，其赔偿标准会有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要按照一般标准的两倍给予赔偿。即员工的工作年限每满一年，支付两个月工资的经济补偿金；工作超过六个月但不满一年，按一年计算，支付两个月工资的经济补偿金；工作不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿金。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-15 20:18

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