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有事请假经班长批准，没写请假条算不算旷工？

劳动合同纠纷 2024-04-16 00:34 人浏览

共3位律师解答

未履行请假手续的属于旷工，一般旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，如果旷工的次数较多的，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队
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2024-04-16 00:33

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您好！由单位依据规章制度处理

法律快车咨询顾问

2024-04-16 00:23

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按劳动合同约定或公司规章制度处理

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2024-04-16 00:34

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