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公司要求我一直排休，主管给我打电话说，可以直接不用去了

劳动合同纠纷 2024-04-16 06:56 人浏览

共3位律师解答

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，劳动者享有每日工作时间和每周休息时间的权益，公司不得强制要求员工一直排休，更不能直接通知员工不用上班。如果公司违反了这些规定，员工有权与用人单位进行协商，要求公司依法保障劳动者的合法权益。如果协商不成，员工可以考虑向劳动管理部门投诉或采取其他法律手段来维护自己的权益。

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2024-04-16 06:53

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如果你因公司强制排休而失去了工作，你可以根据劳动法要求相应的赔偿。具体赔偿内容包括但不限于：因解除劳动合同而应付的经济补偿金、因未享受应有休息日而导致的工资损失、因公司违法行为导致的精神损害赔偿等。请注意，具体的赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定进行确定，建议咨询专业律师以获取更准确的建议。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-16 06:54

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面对公司强制排休的情况，除了与用人单位协商外，你还可以考虑以下行动：首先，保留与公司协商的证据，如电话录音或邮件记录，以备后续使用。其次，如果协商无果，你可以向劳动管理部门投诉，要求他们介入处理。此外，如果公司的行为严重侵害了你的合法权益，你还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

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2024-04-16 06:56

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