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我的朋友在一家私人的公司上班的，现在又被解雇了，所以我就想问问关于玉林试用期解除劳动合同补偿是如何的

合同纠纷 2018-07-27 04:57 人浏览

共3位律师解答

（1）只要符合劳动合同法第三十九条规定情形，无需提前通知。　　
（2）《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。

合同纠纷律师团队
推荐

2018-07-27 04:36

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1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
　　
2、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
　　
3、第一，员工无故被辞退，单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，员工严重过错被辞退，单位不需要支付经济补偿。第三，单位经济性裁员，或者合同变更协商不一致，单位需要支付经济补偿。

法律快车咨询顾问

2018-07-27 04:43

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试用期解除劳动合同条件是什么：　　《劳动合同法》第39条第
(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：　　
1、用人单位有合法具体明确的录用条件　　要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。;　　
3、不符合录用条件须有证据证明　　不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核;

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2018-07-27 04:57

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