员工体检时发现疑似职业病，要求员工复查，员工不想去公司该怎么办？

相关知识推荐

• 职业病范围和职业病患者处理办法的规定

  根据中华人民共和国职业病防治法规定:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活

  劳动法

  人看过
  
• 员工体检时发现疑似职业病，员工不想去公司该怎么办？
  可以申请劳动仲裁

  石嘴山律师

  人看过
  

  153人咨询过

  去咨询

• 职业病防治工作承诺书

  职业病防治工作承诺书

  #治安管理处罚法案例

  人看过

• 职业病的特点

  核心内容：本文主要讲述与其他职业伤害相比，职业病具有的特点和负责职业病的诊断的部门。职业病有什么特点

  劳保新知

  人看过
  

• 职业病的构成要件

  职业病我们在工作中应该听说的比较多，也会遇到这类情况的发生。那么，职业病的构成要件是什么呢？下面法律

  劳动法

  人看过
  
• 员工体检时发现疑似职业病，员工不想去公司该怎么办？
  可以申请劳动仲裁

  上海律师

  人看过
  

  410人咨询过

  去咨询

• 职业病患者待遇

  职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，那么，职业病患者待遇有哪些？下面法律快车小编为您详细解答，希

  劳动法

  人看过
  

• 施工工程承包安全环保职业病协议书

  施工工程承包安全环保职业病协议书

  #其他地区劳动仲裁信息

  人看过
• 生产管理人员检查出职业病，公司应该怎么办
  可以申请认定工伤，享受工伤保险待遇。

  李广强律师

  人看过
  

  5567人咨询过

  去咨询
• 员工体检时发现疑似职业病，员工不想去公司该怎么办？
  可以申请职业病鉴定

  临汾律师

  人看过
  

  247人咨询过

  去咨询
• 员工体检时发现疑似职业病，员工不想去公司该怎么办？
  可以申请劳动仲裁

  西宁律师

  人看过
  

  409人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  

• 施工工程承包安全环保、职业病协议书

  施工工程承包安全环保、职业病协议书

  #其他地区劳动仲裁信息

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 提前告诉她我要离职了，我可以直接请假一个月到离职那天？
  你好，只要你们公司工作交接完毕了，你们确定收到对方的辞职报告的话可以让他提前离职，你们签订一个解除劳

  黄冈律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 员工体检时发现疑似职业病，员工不想去公司该怎么办？
  你好，这个可以申请劳动仲裁

  恩施州律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 劳动法关于解除劳动合同的条款有哪些
  关于解除劳动合同的条款包括《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条等，规定用人单位与劳动者协商一

  黄冈法律问答顾问律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 我在公司工作了六年，公司只赔偿两个月的工资合理吗？
  法律分析：根据我国法律规定，按照在本单位工作的年限，每年支付两个月的工资作为赔偿。法律依据：《中华人

  神农架林区法律问答顾问律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 员工因病不能工作而被迫辞职有补偿吗
  员工生病不能从事工作离职一般没有补偿。一般员工主动提出辞职没有补偿，但是被迫辞职的除外。劳动者因为病

  随州法律问答顾问律师

  人看过
• 新入职员工劳动合同如何办理流程
  单位劳动合同办理流程：审查新员工的主体资格；对新入职员工履行告知义务；用人单位和劳动者协商确定劳动合

  神农架林区法律问答顾问律师

  人看过