公司被收购了原来的员工怎么办
股权转让
2024-04-18 00:32
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公司被收购后，原员工的劳动合同关系由收购公司承继，员工权益依法受到保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，若公司发生合并或分立，原劳动合同继续有效。若员工被解雇，根据第四十七条，员工有权获得按工作年限计算的经济补偿。未及时处理员工问题可能导致劳动纠纷和不良社会影响。
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公司被收购后，员工通常有两种选择：一是继续履行原劳动合同，由收购公司承继；二是如被解雇，要求相应经济赔偿。选择应基于个人情况和公司收购后的运营计划。若对公司前景有信心，继续工作可能是好选择；若面临不确定性，了解赔偿条款并准备备选计划是明智之举。
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公司被收购，员工权益如何保障？若留任，劳动合同由收购公司承继；若解雇，依法获得经济补偿。处理方式因情况而异：留任员工需与收购公司确认劳动合同条款；解雇员工应计算工作年限，依据《劳动合同法》第四十七条要求赔偿。不同选择涉及不同法律程序和谈判策略，建议咨询专业律师以获取个性化建议。
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