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被公司以旷工为理由解除劳动合同

劳动合同纠纷 2024-04-18 02:26 人浏览

共3位律师解答

公司以旷工为理由解除劳动合同的合法性，主要取决于劳动合同的约定和具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立和解除应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，若公司能证明员工的旷工行为严重违反了劳动合同约定，那么解除劳动合同可能是合法的。然而，具体还需参考劳动合同的具体条款以及旷工的具体情况和程度。如对此有异议，建议与公司协商或向人社局劳动保障部门申诉。

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2024-04-18 02:23

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被公司以旷工为理由解除劳动合同，如认为公司的行为不合法或不合理，可以采取以下措施维权：首先，尝试与公司进行协商，了解解除劳动合同的具体原因和依据；其次，如协商无果，可以向当地人社局劳动保障部门投诉，并提供相关证据材料；最后，如必要，可以考虑寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-18 02:24

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被公司以旷工为理由解除劳动合同，你需要注意以下几点：首先，保留所有与劳动合同、工作表现、出勤记录等相关的证据材料；其次，了解公司的规章制度和劳动合同的具体条款，特别是关于旷工和解除劳动合同的规定；最后，在采取任何行动前，最好咨询专业律师的意见，确保自己的权益得到最大程度的保障。

法律快车咨询顾问

2024-04-18 02:26

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