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试用期时间怎么规定

劳动合同纠纷 2024-04-18 04:20 人浏览

共3位律师解答

试用期时间有明确规定：劳动合同期限决定试用期长短，最长不超6个月。依据《劳动合同法》，合同期3个月至1年的，试用期≤1个月；1至3年的，试用期≤2个月；3年以上或无固定期的，试用期≤6个月。违规约定试用期可能损害劳动者权益，也影响用人单位的合法性。

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2024-04-18 04:18

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试用期时间的常见处理方式：根据劳动合同期限来设定试用期，确保符合《劳动合同法》的规定。选择时，要考虑合同期限、岗位特点和公司政策，确保试用期既能评估员工能力，又不损害其合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-18 04:18

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试用期规定简要操作：劳动合同期限决定试用期，最长不超6个月。具体操作：1) 合同期3个月-1年，试用期不超1个月；2) 合同期1-3年，试用期不超2个月；3) 合同期3年以上或无固定期，试用期不超6个月。注意：同一劳动者在同一单位只能约定一次试用期。违规约定可能承担法律责任。

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