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强制加班不加被辞退怎么办

无故辞退 2024-04-18 09:28 人浏览

共3位律师解答

强制加班不加被辞退，员工有权依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位不得强迫劳动者加班，如因此被辞退，可申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。不及时处理，可能导致员工权益受损，影响职场公平和正义。

法律快车咨询顾问

2024-04-18 09:25

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拒绝强制加班被辞退，常见处理方式有：申请劳动仲裁、向劳动行政部门投诉。选择方式时，可考虑个人情况和证据充分性。若希望快速解决且证据充分，可选择向劳动行政部门投诉；若情况复杂，可选择劳动仲裁。

平台特邀律师
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2024-04-18 09:26

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被辞退因拒绝强制加班，应对措施如下：
1. 收集证据：保留与加班、辞退相关的所有书面和电子证据。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提出申请，详细陈述情况并提交证据。
3. 向劳动行政部门投诉：向当地劳动监察部门反映情况，提供相应证据，要求调查处理。
4. 寻求法律援助：如情况复杂，可咨询律师或申请法律援助，通过法律途径维护自身权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-18 09:28

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