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哺乳期入职新单位被辞退

无故辞退 2024-04-18 10:28 人浏览

共3位律师解答

哺乳期入职新单位被辞退后，若单位属于违法辞退，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的两倍计算，经济补偿则是根据您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，您可以通过确定自己的工作年限以及前十二个月的平均工资来初步估算赔偿金。

法律快车咨询顾问

2024-04-18 10:26

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除了赔偿金外，根据具体情况，您还可以要求单位支付拖欠的工资、加班费、未休年休假工资等。此外，如果单位未依法为您缴纳社会保险费，您还可以要求单位补缴社会保险费并支付相应的滞纳金。请注意，具体的补偿项目和金额需要根据您的实际情况和相关法律规定来确定。

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2024-04-18 10:26

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哺乳期入职新单位被辞退，您确实有权要求单位继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可以选择要求单位继续履行劳动合同。当然，您也可以选择不要求继续履行，而是要求单位支付相应的赔偿金。

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2024-04-18 10:28

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