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停工留薪期时间由谁决定

人事争议 2024-04-18 10:34 人浏览

共3位律师解答

停工留薪期时间主要由医疗机构和劳动能力鉴定委员会决定。依据《工伤保险条例》，停工留薪期根据医疗机构的证明确定，一般不超过12个月。若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期也不得超过12个月。未能及时处理可能导致工伤职工权益受损，如工资福利待遇无法保障。

法律快车咨询顾问

2024-04-18 10:32

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停工留薪期的确定通常涉及医疗机构和劳动能力鉴定委员会。处理方式上，首先依据医疗机构的证明来确定停工留薪期，一般不超过12个月；特殊情况下，需经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长。选择处理方式时，应充分考虑工伤职工的伤情和实际情况，确保权益得到充分保障。

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2024-04-18 10:32

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停工留薪期由医疗机构和劳动能力鉴定委员会共同决定。具体操作上：1. 根据医疗机构出具的证明初步确定停工留薪期；2. 若伤情严重或特殊，需向市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期；3. 停工留薪期一般不超过12个月，经确认延长也不得超过12个月；4. 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；5. 未能及时处理停工留薪期相关事宜，可能导致工伤职工工资福利待遇受损。

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2024-04-18 10:34

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