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公司第一个月没有签订劳动合同第二个月才补上去怎么算的

劳动合同纠纷 2024-04-18 11:46 人浏览
共3位律师解答
  • 公司首月未签劳动合同，次月补签的做法需要根据实际情况判断。若公司在用工一个月内补签，则符合法律规定；若超过一个月，公司需从第二个月起支付双倍工资，直至合同签订或满十一个月为止。依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，未按时签订劳动合同的公司可能面临法律责任。
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    2024-04-18 11:44

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  • 针对公司首月未签劳动合同的问题，具体操作如下：若公司在一个月内补签劳动合同，则无需额外支付工资；若超过一个月未签，公司应从第二个月起每月支付劳动者双倍工资，直至签订劳动合同或达到十一个月为止。在处理时，需注意补签合同的及时性以及工资支付的合规性。
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    2024-04-18 11:44

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  • 对于公司首月未签订劳动合同的情况，处理方式有两种：一是及时补签，二是若超过一个月未签，应支付双倍工资。具体选择取决于补签时间。若公司能及时补签，可避免支付额外工资；若错过时机，则需按法律规定进行赔偿。
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    2024-04-18 11:46

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