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你好，我有一个员工干了八年了，最近因为公司业务调整，没有这个岗位了，所以让她调整岗位，她拒不同意

调岗降职降薪 2024-04-18 12:20 人浏览

共3位律师解答

当员工拒绝调岗时，公司首先应积极与员工进行沟通，充分解释调岗的原因和必要性。如果协商无果，公司可以考虑提高调岗员工的福利和待遇，以平衡员工的利益。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在确保合法性的前提下，可以根据实际情况进行合理调配。但需要注意，调岗不仅要考虑公司的需求，也要充分尊重员工的意愿和权益。

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2024-04-18 12:18

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员工拒绝调岗时，公司并不能直接解雇员工。公司需要与员工进行沟通协商，尽量达成共识。如果员工确实不能胜任新岗位，且经过培训或调整仍无改善，公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日通知或支付一个月工资后，解除劳动合同。但这一过程中，公司必须确保遵循法定程序，尊重员工的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-18 12:18

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如果员工调岗后表现不佳，公司应先进行内部评估，确定员工是否真的无法胜任新岗位。然后，公司可以提供必要的培训和指导，帮助员工适应新岗位。若员工经过培训和指导后仍无法胜任，公司可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前通知或支付补偿金后，解除劳动合同。在整个过程中，公司应确保遵循法定程序，避免违法行为。

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2024-04-18 12:20

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