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上班没满半年要扣工资合法吗

劳动合同纠纷 2024-04-18 14:06 人浏览
共3位律师解答
  • 不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不得无故扣减劳动者工资。若上班没满半年被扣工资,劳动者有权要求解释和纠正。如未得到合理解释或处理,劳动者可向劳动监察部门投诉或采取法律手段维护自身权益。未及时处理可能会导致劳动纠纷和经济损失。
  • 不合法。在不同情况下,劳动者可以这样处理:一,如扣工资有正当理由(如违反公司规定等),应了解具体条款并与公司协商;二,若无故扣工资,应首先与公司沟通,要求纠正;三,沟通无果,可向劳动监察部门投诉;四,若投诉无效,可考虑通过法律途径解决,如请律师协助提起诉讼。在处理过程中,劳动者应保留相关证据以备不时之需。
  • 常见处理方式为:首先与用人单位沟通,了解扣工资原因,并要求出示相关依据;若无正当理由,可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时,应考虑扣工资的数额、是否有书面依据、双方沟通情况等因素。
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