没签合同被辞退了工资怎么算
讨薪
2024-04-18 14:30
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未签劳动合同被辞退，工资应双倍计算，最多11个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损，用人单位则可能承担法律责任。
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未签劳动合同被辞退，常见处理方式有：1. 协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择方式时，可考虑与用人单位沟通情况、证据收集情况和个人时间成本等因素。
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未签合同被辞退，工资应依法计算。具体操作：1. 确认劳动关系存在，收集相关证据；2. 向用人单位提出双倍工资要求；3. 若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 在处理过程中，注意保留证据，如工资条、工作证等，以支持自己的主张。
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