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签署劳动合同时应关注哪些重要问题？

劳动合同纠纷 2024-04-18 14:42 人浏览

共3位律师解答

签署劳动合同时，务必确保合同合法性并明确细化工作内容、劳动条件。合同应及时签订，并留意试用期时长。忽略这些问题可能导致劳动纠纷和不良后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系建立应订立书面劳动合同，未及时订立可能影响劳动者权益保护。

平台法律顾问团队
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2024-04-18 14:40

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签署劳动合同需注意：
1. 合法性：确保合同内容、签订程序合法。
2. 试用期：一年期合同试用期不超60天。
3. 工作内容细化：明确岗位、职责、考核等。
4. 及时签订：建立劳动关系后一个月内。
5. 掌握细节：了解岗位说明书、劳动纪律等。
不同情况处理：
* 合同不明确：与雇主沟通协商，补充明确。
* 试用期违规：向劳动监察部门投诉。
* 工作内容变更：重新协商并签订补充协议。
* 未及时签订：要求补签并保留证据。
* 违反规章制度：了解规定，合理维权。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-18 14:40

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签署劳动合同时，应关注合同合法性、试用期、工作内容等。常见问题处理方式包括：确保合同内容明确合法，试用期符合法律规定，及时签订并详细了解岗位相关细节。选择处理方式时，要根据个人情况和劳动法规做出明智决策，以保护自身权益。

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2024-04-18 14:42

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