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部门搬离办公地,员工留在公司不愿意接受调岗,需要给予经济补偿吗

调岗降职降薪 2024-04-18 14:54 人浏览
共3位律师解答
  • 部门搬离而员工不接受调岗时,公司应考虑经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,双方应协商一致变更劳动合同,若未能达成一致,公司应按规定给予经济补偿,通常根据员工在公司的工作年限来计算。未能妥善处理可能导致劳动纠纷和不良法律后果。
  • 员工拒绝调岗时,处理方式如下:首先,与员工沟通了解其拒绝原因,并尝试协商解决;其次,若协商无果,根据《劳动合同法》规定,公司应提供经济补偿,具体金额根据员工工作年限和工资标准计算;最后,若员工仍不满意,可引导其通过法律途径解决争议,如劳动仲裁或诉讼。
  • 员工不接受调岗,公司可考虑提供经济补偿或协商解除劳动合同。具体选择应根据双方意愿、公司政策和法律规定来决定。若员工同意,可协商一致解除劳动合同;若不同意,公司应依法给予经济补偿。
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