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短期的暑假工需要签合同吗

劳动合同纠纷 2024-04-18 16:10 人浏览
共3位律师解答
  • 是的，短期的暑假工也需要签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这不仅有助于明确双方的权利和义务，还能在出现争议时提供有效的法律依据。如果未签订劳动合同，一旦发生纠纷，可能会给劳动者和用人单位都带来不必要的麻烦和损失。
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    2024-04-18 16:07

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  • 短期暑假工需要签合同。具体操作上，首先双方应明确工作内容、工资待遇等条款；其次，在合同中约定工作时间和休息休假等安排；最后，双方签字盖章确认合同效力。若用人单位拒绝签订合同，劳动者可要求签订或向劳动监察部门投诉。若劳动者未满16周岁，还需注意遵守相关法律规定，确保合法用工。
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    2024-04-18 16:08

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  • 对于短期暑假工，常见的处理方式是需要签订短期劳动合同。选择签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。同时，合同也可以约定工作内容、工资、工作时间等具体事项，避免后续产生不必要的纠纷。在选择处理方式时，建议劳动者与用人单位充分沟通，确保双方对合同条款达成一致。
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    2024-04-18 16:10

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