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未成年签了劳动合同但是用人单位第二天就辞退了

无故辞退 2024-04-18 17:14 人浏览

共3位律师解答

未成年签订的劳动合同是否有效，需要具体情况具体分析。如果未成年已年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，那么他们被视为具有完全民事行为能力人，可以签订有效的劳动合同。但如果未成年未满16周岁，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，他们是禁止从事劳动的，因此签订的劳动合同是无效的。同时，如果用人单位在明知未成年未满16周岁的情况下仍与其签订劳动合同，那么用人单位的行为也是违法的。需要注意的是，如果用人单位存在违法行为，未成年或其法定监护人可以寻求法律帮助来维护自己的权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-18 17:11

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未成年被用人单位辞退，除了要求支付应得的工资外，还可以根据具体情况要求其他赔偿。例如，如果用人单位未提前通知或未按照法定程序辞退未成年，可以要求支付赔偿金。此外，如果未成年在工作过程中受到了身体或精神上的损害，还可以要求支付医疗费用、精神损失赔偿等。需要注意的是，具体的赔偿项目和金额需要根据实际情况和法律规定来确定，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

法律快车咨询顾问

2024-04-18 17:12

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未成年被用人单位辞退后，首先可以与公司协商，要求支付应得的工资和福利。如果协商无果，未成年可以收集证据，包括工作记录、工资条、辞退通知等，并向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，未成年需要证明自己的权益受到了侵害，并请求仲裁机构给予相应的赔偿。如果仲裁结果仍不满意，未成年还可以考虑向法院提起诉讼来维护自己的权益。

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2024-04-18 17:14

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