襄阳无故辞退法律问答

襄阳
无故辞退
无缘无故辞退，还能仲裁吗？
被用人单位无故辞退的，可以申请劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿的2倍支付赔偿金或者要求用人单位继续履行劳动合同。
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老板辞退了员工。雇员有什么补偿吗？
你好，建议向劳动部门申请仲裁
武汉法律问答顾问
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饭店辞退员工怎么赔偿?
饭店辞退员工时，赔偿方式因情况而异。若员工有过错被辞退，单位无需赔偿。如因员工无法胜任工作等原因辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。若单位违法辞退，则按经济补偿标准的二倍赔偿。不遵循法律程序可能导致劳动争议和不良法律后果。
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如公司拖欠工资，无故解雇员工怎么办？
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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没有提前30天书面通知解除劳动合同,我的月工资是8k,并且没有书面提前30天通知我解除劳动合同?
公司违法辞退且未提前通知，您可以主张赔偿。具体操作上：1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等；2.计算赔偿数额，包括经济补偿和赔偿金等；3.与公司协商解决，如无法达成一致，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在整个过程中，建议保持冷静，理性维权，并咨询专业律师的意见。
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怎么样算无故辞退
无故辞退指单位无合法理由解雇员工。依据《劳动合同法》，若单位无故解除劳动合同，员工可要求单位按二倍经济补偿标准支付赔偿金。不及时处理，员工可能面临失业和收入损失，单位则可能承担法律责任和声誉损害。
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公司不签合同没买社保的情况被辞退可以申请仲裁么
可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者因公司不签劳动合同、未购买社保且被无故辞退等劳动权益受到侵害时，有权在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。不及时处理此类问题，可能会导致劳动者权益持续受损，如失去工作保障、无法享受社保待遇等。
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无缘无故被老板解雇了。我该怎么办？
员工被无故辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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你好。我上班不足一个月，然后被口头辞退。怎么要赔偿
被口头辞退后，您应首先确认辞退理由是否合法。如理由不合法，可要求用人单位出具书面辞退通知，并保留相关证据。接着，您可以根据工作年限和工资标准计算应得的经济补偿或赔偿金，并与用人单位协商解决。如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接提起诉讼。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，确保您的权益得到最大化保障。
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在公司七年，只签了一年劳动合同，没交过社保，现被辞退，怎么赔偿?
您在公司工作七年，但只签了一年劳动合同且未交社保，现被辞退，您有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除劳动合同需支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。同时，对于未交的社保部分，您也可以要求用人单位补缴或给予相应补偿。若不及时处理，您可能面临社保权益受损、赔偿难以追回等风险。
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单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金
　　单位拒绝办理离职手续劳动者是可以索赔补偿金的。单位拒绝办理离职手续劳动者可以采取的措施主要是包括向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
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工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理
　　工伤员工被依法辞退后赔偿的处理是应当先工伤者支付经济补偿金、伤残就业补助金等；若是违法辞退受伤的员工，需要支付赔偿金以及伤残就业补助金等。工伤被单位辞退申请劳动仲裁的时效是一年。
#辞退争议
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如何妥善辞退员工？
　　妥善辞退员工流程是解除决定人提交解除申请书，人事部门填写解除劳动合同审批表，然后办理工作交接等。辞退员工合同的内容一般需要写明当事人的基本信息、辞退的原因以及其他内容。
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