问答详情

劳动合同到期以后不管劳动者是否在职,只要双方都没提出终止劳动合同就视为劳动关系存续吗劳动关系存续吗?

劳动合同纠纷 2024-04-18 18:14 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,劳动合同到期后,若双方未明确提出终止且劳动者仍在职,通常视为劳动关系存续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,劳动合同可以在期满后终止,但如实际工作情况与合同规定不符,双方实际行为可视为对合同的变更或续延。若不及时处理,可能导致劳动关系不明确,产生纠纷时难以维权。
  • 劳动合同到期后,处理方式因情况而异:1. 若劳动者继续任职且单位无异议,应续签或重新签订劳动合同;2. 若劳动者不再任职或单位有异议,双方应协商一致后终止劳动合同;3. 若存在纠纷或不明确情况,建议咨询专业律师或劳动部门,确保双方权益得到保障。不同情况下,选择适合的处理方式有助于明确劳动关系,避免后续纠纷。
  • 针对劳动合同到期后的处理,常见方式有续签、重新签订或终止劳动合同。选择时应考虑双方意愿、劳动者是否继续任职及单位意见。若双方均有意续签,应及时办理续签手续;若劳动者不再任职或单位有异议,应依法终止劳动合同。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台荆州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中