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请问,公司辞退我,理由就是年纪大了,有没有赔偿

无故辞退 2024-04-18 19:52 人浏览
共3位律师解答
  • 公司因年龄大辞退您应给予赔偿。依据《劳动合同法》，若未到退休年龄且具备工作能力，辞退需支付赔偿金，一般按N+1方式计算。如单位违规解雇，可主张2N赔偿。不及时处理，可能丧失合法权益，建议向劳动部门申请仲裁。
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    2024-04-18 19:49

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  • 遭遇年龄歧视辞退应有赔偿。具体操作：1) 确认是否到达退休年龄，若无，则继续下一步；2) 与公司协商赔偿事宜，可参照N+1或2N标准；3) 协商无果，准备相关证据如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁部门提起申请；4) 在仲裁过程中，详细陈述情况并提供证据支持自己的主张。
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    2024-04-18 19:50

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  • 常见处理方式有协商和法律途径。您可以先与公司协商赔偿事宜，如无法达成一致，可以依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。选择时应考虑赔偿金额和维权成本。
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    2024-04-18 19:52

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