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请问试用期一个月没签劳动合同，要被辞退，我能主张赔偿吗

无故辞退 2024-04-19 04:10 人浏览

共3位律师解答

如果在试用期内未签订劳动合同且被辞退，您通常有权主张赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。若被无故辞退，还可能涉及违法解除的赔偿金。建议及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 04:07

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试用期未签劳动合同被辞退，处理方式因情况而异：1）若符合法定辞退条件（如第三十九条、第四十条情形），则可能无法主张赔偿，但可要求双倍工资补偿；2）若被无故辞退，可主张违法解除的赔偿金，具体金额需结合工资、工作年限等计算；3）处理过程中，注意收集证据，如工作记录、聊天记录等，以支持自己的主张。建议咨询专业律师以获取更详细的指导。

平台法律顾问团队
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2024-04-19 04:08

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试用期未签劳动合同被辞退时，常见的处理方式包括：1）与用人单位协商解决；2）向劳动仲裁机构申请仲裁；3）如仲裁不满意，可向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑个人时间、成本及证据充分性等因素。建议优先选择协商，协商无果再考虑法律途径。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 04:10

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