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在岗十四年非法辞退怎么赔偿

无故辞退 2024-04-19 05:30 人浏览

共3位律师解答

在岗十四年非法辞退，应获双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，非法辞退需按双倍计算。若未及时处理，可能面临劳动仲裁或法律诉讼，用人单位需承担更高赔偿风险。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 05:27

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在岗十四年非法辞退，可选择要求继续履行合同或获取双倍经济补偿。选择依据个人情况和用人单位态度，若希望保留工作则要求继续履行，若希望立即解决则可选择经济补偿。

平台法律顾问团队
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2024-04-19 05:28

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在岗十四年非法辞退，应获赔偿。具体操作：1）若希望继续工作，可要求用人单位继续履行合同；2）若不要求继续履行或合同无法履行，可要求用人单位按每满一年支付两个月工资的标准支付赔偿金，十四年则应获二十八个月工资作为赔偿。

平台特邀律师
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2024-04-19 05:30

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