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未签订合同被辞退

无故辞退 2024-04-19 07:26 人浏览

共3位律师解答

未签订劳动合同被辞退的劳动者，根据《劳动合同法》相关规定，有权主张用人单位支付赔偿金。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。这是法律对用人单位未依法签订劳动合同行为的处罚，也是对劳动者合法权益的保护。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 07:23

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劳动者在主张用人单位因未签订劳动合同而应支付二倍工资时，应收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括：工作证、工资条、银行转账记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系及未签订书面劳动合同的事实。此外，劳动者还应保留与用人单位的沟通记录，如短信、邮件等，以证明自己的权益受到了侵害。在收集证据时，劳动者应确保证据的真实性和完整性，以便在维权过程中更好地维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 07:24

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除了要求支付二倍工资外，劳动者在被未签订劳动合同的用人单位辞退后，还可以通过以下途径维权：1. 向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付经济补偿等；2. 如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益；3. 劳动者还可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，让相关部门进行调查处理。

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2024-04-19 07:26

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