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员工迟到扣工资是否违反劳动法

劳动合同纠纷 2024-04-19 07:32 人浏览

共3位律师解答

迟到扣工资在一定条件下是合法的，但扣罚需遵循《劳动合同法》规定，扣罚比例不得超过当月工资的20%，且扣后工资不得低于最低工资标准。若公司违规扣罚，可能损害员工权益，影响劳动关系的和谐稳定。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 07:29

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对于员工迟到扣工资的问题，常见处理方式包括：按照公司规章制度扣罚、与员工协商处理、或采取其他激励措施替代扣罚。具体选择应根据实际情况，确保既符合法律法规，又能有效管理员工，维护良好的劳动关系。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 07:30

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员工迟到扣工资问题，处理方式因情况而异：
1. 偶尔迟到，可酌情处理，如口头提醒、不扣或少扣工资；
2. 频繁迟到，可依据公司制度扣罚，但需注意扣罚比例和最低工资标准；
3. 严重迟到影响工作，除扣罚外，还可考虑其他纪律处分；
4. 扣罚前应与员工沟通，明确原因和依据，避免引起不必要的纠纷。

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2024-04-19 07:32

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