柳州劳动合同纠纷法律问答

柳州
劳动合同纠纷
我从实习期到现在，有年假吗？
实习生没有年假。用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动者连续工作1年以上，可以享受带薪年休假。实习生与用人单位不是劳动关系，因此没有年休假。年假指给职工一年一次的假期，单位应当保证职工享受年休假，根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。：《职工带薪年休假条例》第三条法律依据：：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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老板说不工作一年就要扣半个月工资这是合法的吗？
法律规定，不得无故克扣工资。用人单位应当按照劳动合同约定，将劳动报酬支付给劳动者本人，不得无果拖欠或者克扣劳动者工资，否则由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
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如果公司员工利用职务把东西便宜卖给客户，这是违法的吗？
你们之间是否有相关的书面协议
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改变公司的工作时间。我想辞职怎么得到补偿？
中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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我在公司上班前一个月口头说辞职但没有提前给辞职报告申请现在公司反悔否认这件事我可以走劳动法吗？
您的问题涉及劳动法，具体操作如下：首先，尝试与公司沟通，确认口头辞职的有效性，并保留沟通记录。如果公司不认可，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，如聊天记录、证人证言等，以证明您已提前通知辞职。在仲裁过程中，您应积极配合调查，并根据仲裁结果采取相应行动。如果仲裁不满足您的需求，还可以考虑通过法律途径解决。
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现在想改回自己的身份信息，怎么改呢？
你好！可以报警或起诉处理
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企业退休员工病逝的补偿是什么？
职工在职病亡补偿标准如下：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在职职工因病死亡单位有哪些补偿在职职工因病死亡单位有下列补偿：1、丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给；2、抚恤金。烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；3、遗属生活补助费。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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国家规定的11个法定节假日是哪几个
我国全体公民放假的法定节假日共11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。这些假期是依据《全国年节及纪念日放假办法》而设定，若企业或个人不遵守相关规定，可能会面临法律责任。
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你男人没有陪产假怎么办？
法律分析：规定其丈夫享受陪产假的，应该是当地的《计划生育条例》。一般法律规定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤、评奖。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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我们上了一天的班然后工厂又要我们强制通宵加班这个违法吗。
工厂强制要求通宵加班通常是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得强迫劳动者加班，且应支付加班费。长期强制加班可能损害员工健康，影响工作效率，甚至导致法律责任。
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我现在上班十天，老板总是说不想干就走乱发脾气逼我走，但是我怕拿不到钱
面对老板不发工资的情况，您可以收集工作合同、工资条、出勤记录、聊天记录等证据来维权。这些证据能够证明您与用人单位的劳动关系和工资支付情况，为您在维权过程中提供有力支持。
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没有签订任何合同。假如我今天签了补充劳动合同该怎么办？
用人单位与劳动者签订的补充劳动合同，无劳动合同法第二十六条规定情形的有效。劳动合同法第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效。1、对方以欺诈、预防或者利用他人危险的手段，作出违反真实意思的情形或者变更劳动合同的；2、用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百一十条合同没有约定或者约定不明的补救措施合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
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老板没有按照谈好的月薪支付工资以公司没有赚到钱为理由按他自己的意愿发工资可以申请公司补偿吗?
您好，如果老板没有按照约定的月薪支付工资，您有权申请公司补偿。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，工资必须按时支付，且不能克扣或无故拖欠。如果公司未按时足额支付工资，您可以向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资并加付赔偿金。请注意，及时处理此类问题非常重要，否则可能会影响您的生活和工作，甚至可能导致法律纠纷。
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我在海底捞签了半年的合同，会有什么后果吗？
建议办理离职手续
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酒店餐具损失让每个员工扣钱合理吗？
酒店如果对员工进行罚款的话，是违法，相关法律规定，只有员工给用人单位造成了经济损失的，用人单位才可以要求赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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本人已工作一年半，尚未签订劳动合同。我们能得到什么补偿？
用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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我姐姐结婚领导不批准我请假这样的我这样符合劳动法吗？
关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。因此,单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的如果不是非请不可的事，还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。法律依据：《劳动法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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我是外包员工，外包公司是首聘，我被外包给新东方工作，目前我所在新东方的部门整体被裁我应该怎么做？
公司外包员工被裁赔偿方式如下：1、外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作；2、劳动关系不属于劳动关系，所以用工单位辞退劳动者，一般没有经济补偿的。如果劳务合同有约定的，可按劳务合同约定主张赔偿；3、补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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如果我和公司提前半个月说离职了，但是公司不让我走
你可以去申请仲裁维权解决
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公司不给安排工作，多久算自动离职?
对公司不安排工作的情况，员工有几种处理方式：一是与公司协商，要求安排工作；二是向劳动监察部门投诉；三是依据劳动合同法解除劳动合同并主张经济补偿。选择何种方式需根据具体情况和个人需求决定，建议先尝试与公司沟通，若无果再考虑法律途径。
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劳动合同三年试用期6个月合法吗
是的，劳动合同三年试用期6个月是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，您的合同试用期设定在法定范围内。需要注意的是，试用期条款应明确并合理，且试用期期间双方权益均受法律保护。若试用期约定违法或不当，可能会引发劳动纠纷，对雇主和雇员造成不良影响。
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年休假分开发放违法吗？
年休假分开发放并不违法。根据《职工带薪年休假条例》，单位可以根据生产和工作的具体情况，并考虑职工的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假在一个年度内既可以集中安排，也可以分段安排。因此，分开发放年休假是符合法律规定的。如果单位违反规定未安排职工休年休假，且未经职工同意，那么单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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我的试用期被雇主解雇了，他们安排我工作，然后说工资只给我四天。这合理吗？
法律分析：试用期4天被辞退也是有工资的，因为试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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哺乳期休假规定是什么
哺乳期休假通常有两种方式：一是每天劳动时间内安排1小时哺乳时间，二是请哺乳假。具体选择应根据女职工个人情况和单位政策决定，确保女职工和婴儿权益得到最大化保障。
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合同到期了，但是自己手写了保证书，公司不让我走可以离职吗
可以离职。具体操作如下：1）首先与公司沟通，表明离职意愿，并说明合同已到期；2）如公司提出异议，可出示手写保证书并解释其非合同性质；3）若沟通无果，准备相关证据如合同、保证书等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4）在离职过程中，确保工作交接顺利进行，避免影响公司正常运营。
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我想知道劳动局的在线咨询！金额100元...公司知道后给予开除处罚～！是否合法？
可以向劳动局投诉
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劳动合同未满可以辞职吗
劳动合同未满可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知单位解除合同，或与单位协商一致解除合同。若单位违反劳动法规定，劳动者还可立即解除合同。不及时处理可能会影响劳动者的工作和生活安排，甚至产生劳动纠纷。
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试用期未签劳动合同，频繁调岗应如何劳动制裁？
试用期未签劳动合同且频繁调岗，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，并考虑向劳动监察部门投诉。依据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同需支付二倍工资。频繁调岗若未经劳动者同意，可能构成违法行为，劳动者可要求恢复原岗位或解除劳动关系并获得补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，影响工作稳定性和职业发展。
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退休员工与单位有劳动争议如何处理
处理退休员工与单位劳动争议：1.协商：双方直接沟通，寻求和解。2.调解：请第三方介入，协助双方达成协议。3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，由仲裁机构作出裁决。4.诉讼：对仲裁结果不满或仲裁机构不受理时，向人民法院提起诉讼。具体操作应根据争议具体情况和法律法规进行。
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以前在那边打工，丟掉联係方式?
如用人单位不出具解除劳动合同决定书，劳动者可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，来证明劳动关系已解除。同时，也可向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供解除证明。在必要情况下，劳动者还可通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。
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