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在公司工作6年零5个月能赔我多少钱

劳动合同纠纷 2024-04-19 08:24 人浏览

共3位律师解答

您在公司工作6年零5个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果遭遇无过失性辞退，您应获得相当于7个月工资的补偿。若公司未能提前通知，还需额外支付一个月工资。但如果是因绩效不合格被辞退，且公司规定或双方约定中明确了这种情况无赔偿，则可能无法获得补偿。不及时处理可能会影响您的权益，如失业期间的收入保障等。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 08:21

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根据您的工作年限，如果遭遇无过失性辞退，一般应获得7个月工资作为补偿。具体操作如下：首先，与公司协商确认补偿金额和支付时间；其次，签订相关协议并确保条款清晰；最后，如期收到补偿款后确认无误。若因绩效问题被辞退，且公司规定无赔偿，则操作重点转为了解公司规定是否合法、是否有协商空间等方面。

平台法律顾问团队
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2024-04-19 08:22

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对于工作6年零5个月的员工，遭遇辞退时，常见的处理方式包括协商解决、法律途径索赔等。选择哪种方式需根据具体情况判断，如双方关系、公司规模、是否有正式制度等。若公司有明确规定且合法，通常按照公司规定处理；若存在争议，可寻求劳动仲裁或法律诉讼。

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2024-04-19 08:24

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