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年假是自己安排还是公司安排

劳动合同纠纷 2024-04-19 08:52 人浏览
共3位律师解答
  • 年假安排通常由公司考虑职工意愿后统筹决定。根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上即享受带薪年休假,单位应保证这一权益并综合实际情况安排。若职工与单位因年休假发生争议,可依法处理。忽视职工年休假权益可能导致员工不满、降低工作效率,甚至引发法律纠纷。
  • 年假安排因公司政策而异。一般操作如下:若公司统一安排,会提前通知职工休假时间;若职工自行安排,需提前向公司申请并获批准。在特殊情况下,如工作需求与职工意愿冲突,双方应协商解决,确保既满足公司运营需要又保障职工休假权益。
  • 年假安排常见方式有:公司统一安排或职工在范围内自行选择。具体选择应考虑公司运营需求、职工个人意愿及工作连续性。若公司灵活度高,可允许职工在不影响工作前提下自主安排;若公司需求明确,可统一规划年假时间。
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