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您好！浦乳期妈妈4月休完产假需要上班。但现公司来微信告知，说单位需要裁员

劳动合同纠纷 2024-04-19 09:18 人浏览

共3位律师解答

浦乳期妈妈在休完产假后，如果公司突然告知要裁员，首先不要慌张。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。对于浦乳期妈妈来说，如果公司裁员计划涉及到您，您有权要求公司提供详细的裁员方案及合理的补偿。同时，您还可以考虑与公司协商，看是否能够调整工作岗位或安排更灵活的工作时间，以便既能照顾孩子，又能继续工作。如果公司拒绝支付工资或提供合理的补偿，您可以申请劳动仲裁进行维权。

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2024-04-19 09:15

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浦乳期妈妈判断公司裁员行为是否合法，首先要查看公司的裁员行为是否符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。例如，公司裁员是否符合经济性裁员的条件，是否提前通知了劳动者，是否支付了经济补偿等。其次，可以查阅相关的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于裁员的具体规定。如果公司裁员行为违反了相关法律规定或合同约定，劳动者可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

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2024-04-19 09:16

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浦乳期妈妈在面临被裁员时，首先要了解裁员的具体原因和补偿方案，确保自己的权益不受损害。其次，与公司进行积极沟通，争取合理的补偿和安排。如果公司未能提供满意的解决方案，可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。同时，保留好所有与工作和裁员相关的证据，以备不时之需。

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2024-04-19 09:18

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