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你好，没有和劳动者签订劳动合同，现在工作中与同事发生口角发生打架斗殴事件，请问公司可以直接开除吗

劳动合同纠纷 2024-04-19 09:54 人浏览

共3位律师解答

您好，公司有权开除涉及打架斗殴的员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同。打架斗殴属于严重违反公司规章制度的行为，因此公司有权直接开除涉事员工，且无需支付经济补偿金。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 09:52

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对于打架斗殴的员工，公司通常有两种处理方式：一是直接开除，二是根据具体情况给予纪律处分。选择哪种方式需考虑员工平时表现、打架原因及后果等因素。若员工平时表现良好，且打架事出有因、后果不严重，可考虑给予纪律处分；若员工经常违纪或打架后果严重，建议直接开除。

平台法律顾问团队
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2024-04-19 09:52

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针对员工打架斗殴事件，具体处理方式如下：首先，调查事件经过和原因，确保了解全面情况；其次，评估打架造成的后果和影响；最后，根据员工平时表现和打架的具体情况，选择直接开除或给予纪律处分。若选择开除，需确保符合法律法规和公司规章制度的规定；若选择纪律处分，需明确处分的种类和执行方式。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 09:54

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