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不到五年退休被裁员

劳动合同纠纷 2024-04-19 10:12 人浏览

共3位律师解答

如果您离退休不足5年被裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非您有违法犯罪行为或严重违反劳动合同，否则用人单位不得解除劳动合同。若您在原单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，被辞退而没有合法理由，单位应支付赔偿金。具体赔偿金额根据您的工作年限计算，通常每满一年支付两个月工资。若双方协商解除，则每满一年支付一个月工资。请注意，具体赔偿金额可能受实际情况、合同条款和当地法规影响，建议咨询专业律师以获取准确信息。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 10:10

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除了赔偿金外，被裁员工还享有以下权益保障：首先，公司应提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同；其次，在解除劳动合同时，公司应为您办理相关手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等；最后，若公司未依法支付经济补偿或赔偿，您可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 10:10

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如果用人单位违法裁员，您可以采取以下措施维权：首先，收集并保留与裁员相关的所有证据，如裁员通知、劳动合同、工资单等；其次，尝试与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或支付合法赔偿金；若协商无果，您可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁；最后，如果仲裁结果仍不满意，您可以向法院提起诉讼。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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2024-04-19 10:12

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