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我今年去实习，明年6月份发毕业证，期间交了社保跟签了劳动合同我还算应届生吗

劳动纠纷 2024-04-19 10:20 人浏览

共3位律师解答

根据您的情况，交了社保并签了劳动合同，可能不再属于应届生。具体需结合招聘单位定义和当地政策。建议咨询相关单位或当地人社部门。若涉及重要就业机会，请及时咨询法律专家。
【分析说明】
应届生身份通常指的是在毕业年度内，尚未正式就业的学生。然而，不同招聘单位对“应届生”的定义可能有所不同，一些单位可能将已签订劳动合同或缴纳社保的毕业生排除在应届生范围之外。此外，不同地区的社保和就业政策也可能有所差异，可能会影响应届生身份的认定。
【问题严重性提醒】
若您打算参与需要应届生身份的招聘或享受相关政策，建议您关注招聘单位的具体要求以及当地人社部门的政策规定。若您的情况可能影响您的就业或权益，建议及时咨询法律专家或相关机构，以获取准确的法律意见和解决方案。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 10:17

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对于您是否为应届生的问题，具体操作如下：首先，查阅当地人社部门关于应届生身份认定的官方文件，确保获取的信息准确可靠。其次，联系实习单位或意向招聘单位，了解其对应届生的具体要求，以便准确判断您的身份。若涉及复杂的法律问题或权益纠纷，建议咨询法律专家或律师，获取专业法律意见。同时，保留好相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。在整个过程中，保持与招聘单位和相关部门的沟通，确保信息畅通，避免因信息不一致或误解而导致不必要的麻烦。

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2024-04-19 10:18

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关于您是否为应届生的问题，常见处理方式包括查阅相关政策法规、咨询招聘单位或当地人社部门。选择处理方式时，需考虑信息准确性和权威性。建议先查阅官方文件，如有疑问再咨询相关机构或专家。
【具体选择建议】
您可以通过访问当地人社部门的官方网站或相关政府部门的权威渠道，查阅关于应届生认定的政策文件。这可以为您提供基本的法律依据和判断标准。同时，您还可以直接联系招聘单位，了解其对应届生的具体要求。如果您对政策或招聘单位的解释仍有疑问，或者涉及到复杂的法律问题，建议您咨询法律专家或律师，以获取更加详细和专业的解答。

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2024-04-19 10:20

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