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我明年毕业，今年签了劳动合同，还算应届生吗

劳动合同纠纷 2023-09-07 14:49 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：劳动合同签了还是应届生吗：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
    如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
    (一)劳动合同期限;
    (二)工作内容;
    (三)劳动保护和劳动条件;
    (四)劳动报酬;
    (五)劳动纪律;
    (六)劳动合同终止的条件;
    (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
    《中华人民共和国高等教育法》第十七条 专科教育的基本修业年限为二至三年，本科教育的基本修业年限为四至五年，硕士研究生教育的基本修业年限为二至三年，博士研究生教育的基本修业年限为三至四年。非全日制高等学历教育的修业年限应当适当延长。高等学校根据实际需要，可以对本学校的修业年限作出调整。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-09-07 14:49

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  • 一、应届生签了劳动合同还算应届生吗
    1、应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定：
    （1）应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；
    （2）如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生；
    （3）在择业期内未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条
    中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
    二、解除劳动合同的程序是什么
    1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；
    2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；
    3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
    4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-09-07 14:48

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  • 签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生，如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生，毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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    2023-09-07 14:48

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