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试用期3个月，刚一个月被以能力不足辞退

无故辞退 2024-04-19 10:38 人浏览

共3位律师解答

试用期被辞退后，您确实有权申请劳动仲裁。试用期并非用人单位可以随意辞退劳动者的阶段，仍需符合法律规定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期辞退劳动者，必须证明劳动者不符合录用条件。如果您认为自己的辞退并不符合这些条件，可以收集相关证据，如工作表现、评价等，向劳动仲裁机构提出申请，维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 10:35

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试用期被辞退后，您可以根据具体情况申请以下赔偿：一是工资赔偿，如果用人单位未提前通知或未支付应得的工资，您可以要求补发；二是经济补偿，如果用人单位违法辞退您，您可以根据《劳动合同法》的规定要求支付经济赔偿金；三是其他损失赔偿，如因辞退导致的名誉损失、精神损害赔偿等，您也可以根据实际情况提出赔偿要求。但请注意，具体的赔偿金额和方式需要根据法律规定和实际情况进行判断。

平台特邀律师
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2024-04-19 10:36

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要证明用人单位的辞退理由不成立，您可以从以下几个方面入手：首先，收集并整理您在试用期内的工作表现、业绩和评价等材料，以证明您的工作表现符合录用条件；其次，了解并研究公司的规章制度和辞退流程，看是否存在程序上的不合法之处；最后，如果可能的话，寻求同事或第三方的证词或证据，以支持您的主张。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 10:38

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