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临时被公司通知辞退，原因是不符合公司发展战略，这种的补偿金可以给到多少到多少？

无故辞退 2024-04-19 13:52 人浏览

共3位律师解答

临时被公司通知辞退，补偿金支付标准与您在公司的工作年限有关。依据《中华人民共和国劳动合同法》，通常每满一年工作支付一个月工资作为补偿。若工作时长为六个月以上但不满一年，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。具体的补偿金额可能会受到公司政策、合同约定以及法律法规的调整影响。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 13:49

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被临时辞退时，补偿金计算方法如下：首先确定您在公司的工作年限，然后按照每满一年支付一个月工资的标准计算补偿金。若您的工作时长不满一年，则根据具体情况按比例计算。同时，您应检查劳动合同和公司政策，看是否有额外补偿的约定。若公司拒绝支付法定补偿，您可以通过法律途径如劳动仲裁来维护自己的权益。在处理过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

平台法律顾问团队
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2024-04-19 13:50

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临临时辞退，您有权要求公司支付法定的经济补偿。处理方式上，可与公司协商确定补偿金额，或依据《劳动合同法》规定提起劳动仲裁。选择协商可快速解决，但需注意保障自身权益；选择仲裁则可能耗时较长，但有助于确保权益得到充分维护。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 13:52

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