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上班3年多，因妻子生产我请假一个月，回来就调岗降工资

讨薪 2024-04-19 14:06 人浏览

共3位律师解答

调岗降薪是否违法，取决于公司的规定以及是否遵循了法律程序。在一般情况下，如果公司未经员工同意单方面调岗降薪，这可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。特别是当你的调岗降薪并非基于合理的工作需要、业绩评估或者双方协商一致的情况下，更有可能构成违法行为。如果你遭遇此类情况，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 14:04

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在准备劳动仲裁申请时，你需要先收集相关证据，包括劳动合同、工资单、调岗通知、降薪通知等。同时，你需要理清自己的诉求，明确是要求恢复原岗位和工资，还是要求支付经济补偿等。在提交申请时，要详细陈述事实和理由，并按照劳动仲裁机构的要求提供所有必要的材料。在申请过程中，如有需要，可以寻求律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 14:04

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除了申请劳动仲裁，你还可以采取以下措施来应对调岗降薪：首先，与用人单位进行协商，了解调岗降薪的具体原因和依据，并提出自己的异议和诉求；其次，收集相关证据，如工资单、劳动合同、调岗通知等，以备日后维权之需；最后，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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2024-04-19 14:06

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